WORK STYLE

社内制度 じょししょく

シンクスで仕事もプライベートも充実させる

FOR A FULFILLING LIFE

シンクスインターナショナルは理念に「働く女性に明るく輝く未来を」を掲げ、女性が活躍できる会社の実現に向けての取り組みを行っています。女性の社会進出が叫ばれて久しいですが、日本のビジネスシーンにおいて女性にはまだまだハンディキャップがあると感じています。
そんな女性たちがもっと活躍できる会社を実現するために、シンクスインターナショナルでは「じょししょく」という制度を作りました。

じょししょくとは?

美容・グルメ・仕事をそれぞれ『色の部』『食の部』『職の部』に分けて、女性がより働きやすくなるようにサポートをする制度です。女性のライフステージに応じて福利厚生が変えられるように「Myじょししょく」という仕組みをつくり、社員全員が最大限に制度を活用できるように、毎年1800万円の予算も確保しています。
シンクスインターナショナルは、これからも女性が働きやすい社会の実現を目指して活動を続けていきます。

色の部

FOR FASHION

おしゃれ手当

女性は仕事に行くにもメイクやファッションに手は抜けませんので、どうしてもお金も時間もかかってしまいます。
そこで、【おしゃれ手当】として働くスタッフの美容に掛かる費用を支給しています。
おしゃれ手当を利用していつものヘアカラーにちょっと高いトリートメントを追加したり、流行りのものを試してスタッフ同士で情報交換したり、社内のコミュニケーションの活性化にも役立っています。

食の部

FOR EATING

女子会手当

女子会手当

スタッフの「たまには仕事の話は無しにして楽しく食事したい」という要望から、年に数回任意出席というかたちで女子会を開催しており、その費用の一部を【女子会手当】としてサポートしています。

働く“人と人”を大切にし、チームワーク向上に繋げています。

職の部

FOR WORKING

社内ポータルサイト

各種休暇の申請ができたり、社内報が閲覧できるポータルサイトを運用しています。
急にお子様の体調が悪くなった場合もリアルタイムで休暇が申請できます。

えすきゅう(生理休暇)

ポータルサイトから自由に申請が可能です。プライバシーに配慮して、女性管理職だけに申請が届くようになっています。女性スタッフがほとんどなので、申請しづらいといった雰囲気はありません。採用面談に来た応募者様に最も喜ばれる制度でもあります。

【生理休暇取得率】
80%以上 ※2018年度取得実績

社内制度

社内ポイント制度

年次や自分の頑張りをポイント化する制度です。溜まったポイントは、ポータルサイトからディズニーチケットや電化製品など様々なものに交換することが出来ます。

Myじょししょく

JOSHISHOKU

20代は美容やおしゃれ、30代は家庭など女性の福利厚生はライフステージによって変わるべきだと考えています。
おしゃれ手当から病児保育手当、オンライン英会話など、様々な福利厚生の中からその時の自分に合ったものを選ぶことができる制度を設けています。

  • おしゃれ手当

    おしゃれ手当

    ヘアカットやネイルなど美容にかかる費用を毎月支給します。

  • 病児保育手当

    病児保育手当

    お子様の急な体調不良で病児保育を利用した場合の手当を支給します。

  • オンライン英会話

    オンライン英会話

    スマホやパソコンから、どこでも受講できる英会話レッスンの受講費を会社が負担します。

  • えすきゅう

    えすきゅう

    生理休暇を取りやすく申請手続を楽にしました。生理痛で休んでも皆勤手当は支給します。

  • 資格取得

    資格取得

    業務に役立つ資格を取得すると毎月手当を支給します。

  • リラクゼーション

    リラクゼーション

    デスクワークの疲れを癒す為、エステやマッサージの費用を負担します。

  • 皆勤手当

    皆勤手当

    毎月の皆勤手当の他、連続して皆勤すると更に手当を支給します。

  • 障がい手当

    障がい手当

    障がいを持つ方にも安心して働ける環境を整えています。

シンクスインターナショナル
だからできる事

WHAT WE CAN DO

「働く女性に明るく輝く未来を」この目標に向かう上で、当社が最も大切にしていること
それは“女性の力を信じる”ということ

女性活躍推進法が施工されて数年経つ今もビジネスの場においては、未だ“そもそも女性には無理だ”“女性の方が離職する”などのイメージが根強く、このようなイメージから、やりがいのある仕事や、長期プロジェクトなど男性が中心に任されている、そんな光景を目にしたことはありませんか?

シンクスインターナショナルは、女性比率は90%を超え、指導的地位に占める女性の割合(女性役職者比率)は、70%を超えております。このような比率から、会社の核になる仕事、長期プロジェクトや事業立ち上げ、主軸となる事業運営、組織を統率するポジション、積極的に女性へ権限委譲しています。そしてその根底となるのは、“女性の力を信じている”からです。

女性の力を信じた結果、年商売上を毎年大幅に更新し、東京、大阪をはじめ全国9箇所の支社を構える全国規模になりました。

推移のグラフ

昇格制度

PROMOTION SYSTEM

シンクスインターナショナルは高い女性比率及び女性責任者比率の実現に取り組んでいます。また、学歴や経歴、年齢は全く重視しておらず、会社に入社してからどれだけ貢献しているのかを重視している企業です。未経験でも活躍できるような教育プログラムがあり、役職別にもカリキュラムが構成されています。

  • STEP1

    STEP01
    入社
  • STEP2

    STEP02

    リーダー

    求めるスキル

    業界知識
    マナー

  • STEP3

    STEP03
    スーパーバイザー

    求めるスキル

    業界知識
    マナー
    マネジメント
    管理能力

  • STEP4

    STEP04
    アシスタント
    マネージャー

    求めるスキル

    業界知識
    マナー
    マネジメント
    管理能力
    損益計算

  • STEP5

    STEP05
    マネージャー

    求めるスキル

    業界知識
    マナー
    マネジメント
    管理能力
    損益計算
    財務知識
    リスクマネジメント

STEP UP

Thinks international AWARDS

AWARDS

特に活躍した社員たちを表彰する年間特別表彰式【Thinks international AWARDS】を開催しています。毎年テレビ・ラジオなどのメディアで活躍しているお笑い芸人や著名人の方にゲスト出演していただき、スタッフの交流やモチベーションの向上に繋げています。

  • AWARDS
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